Como reclamar el Bono de $60.000 ¿Cuándo se cobra la primera cuota?

Se trata de la suma fija que van a cobrar los empleados en relación de dependencia en dos cuotas. Esta es parte de una medida tomada por el ministro de Economía de la Nación y en caso de que no sea percibido podrán reclamar el bono de $60.000.

Vence la primera cuota que la suma fija para trabajadores

El plazo para abonar la primera parte del bono de 60.000 pesos, que se pagará en dos tramos, una en septiembre y otra en octubre, para empleados en relación de dependencia termina el jueves, 21 de septiembre.

Si pasado dicho día el empleador no recibe esta asistencia por parte de su empleador, tendrá la posibilidad de proceder y reclamar el bono de $60.000 de forma anónima, debido que la medida que fue anunciada por Sergio Massa es de carácter obligatorio para todas las compañías.

¿Cuándo se deberían cobrar el bono?

Según el Decreto 438/2023 en el que se oficializó dicha medida, los he empleadores van a tener 15 días hábiles de plazo para pagar la primera parte de la suma fija contando desde el 1.º de septiembre, es decir, hasta el jueves, 21 de septiembre, por lo que recién pasado ese período, el empleado podría proceder a reclamar ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS).

En el caso de las micro y pequeñas empresas, el Estado Nacional se encargará de cubrir de forma parcial o total del bono para trabajadores de septiembre, pero las medianas y grandes tienen que asumir el total del pago en cuestión.

¿Cómo reclamar el bono de $60.000 para trabajadores?

La suma fija se encuentra destinada a aquellos empleados que trabajan a ocho horas diarias en empresas privadas o en la administración nacional y sus dependencias, y que ganen hasta 400 mil pesos netos, incluida la cuota del bono, es decir, un tope de hasta 300 70 10 00 pesos por mes.

Si la jornada laboral del trabajador es menor o mayor, se tendrá que calcular el proporcional del tope y del monto del bono a cobrar.

Para los reclamos, en el caso las empresas privadas que no hagan el desembolso, los trabajadores que cumplan con los requisitos y no reciban la suma fija van a poder hacer una denuncia anónima ante el Ministerio de Trabajo.

La ministra Raquel “Kelly” Olmos explicó que quienes no lo cobren y cumplan con los requisitos "tienen que hacer la denuncia, está vigente la capacidad de fiscalización del Estado a partir de la denuncia, que incluso puede ser anónima y que va a hacer que nosotros actuemos de inmediato".

Además, la funcionaria también advirtió que “Si no pagan, tienen una infracción. Van a tener que pagarlo y, encima, una multa”, por lo que es muy probable que las empresas no incumplan con este Decreto.

¿Dónde reclamar?

Pueden denunciar en el Centro de Orientación a la Ciudadanía (COC), mediante alguna de estas alternativas:

• Mandar un correo electrónico a denuncias@trabajo.gob.ar o consultas@trabajo.gob.ar.
• Comunicarse telefónicamente al 0800-666-4100 (opción 1, luego opción 7, de lunes a viernes de 8 a 20).